'Pitäisikö minun lähettää ansioluetteloni yrityksille, jotka eivät palkkaa?'

Toivoin, että pystyt ehkä auttamaan minua vihdoin nukkumaan pitkäaikainen riita minun ja äitini välillä siitä, miten oikea tapa löytää työ. Melkein niin kauan kuin olen ollut työnhakijana, hän on vaatinut, että on hyvä idea hakea paikkoihin, joita ei aktiivisesti palkata, vain mahdollisuudella, että he voivat alkaa palkata ja vetää sovelluksesi pois pinosta.

Tämä neuvo ei ole koskaan istunut minulle hyvin. Mielestäni työpaikkojen hakeminen on melko stressaavaa, ja sisäviistani on aina ollut, että se on ajanhukkaa ja vaivaa sovellettaessa paikkoihin, joita ei tosiasiallisesti palkata. Parhaimmillaan antaisit tulevalle palkkaamispäällikölle monia vanhentuneita sovelluksia, joita seulotaan läpi, kun asema todella avautuu.

Ja se pino sovelluksia, joihin äitisi kuvittelee työnantajia kääntyvän, kun asema avautuu? Se ei yleensä tapahdu tällä tavalla. Työnantajat pitävät hakemuksia arkistossa kirjanpitovaatimusten takia, mutta on suhteellisen harvinaista, että he etsivät vanhoja hakijahakemuksia eikä pelkästään mainosta, kun työpaikka avautuu, varsinkin jos nämä ehdokkaat eivät ole hakeneet tiettyä roolia ensimmäinen sija. Jotkut työnantajat tekevät sen! Mutta useimmat eivät. Näet sen useammin, kun jollakin on epätavallinen tai vaikeasti löydettävä taitojoukko, jolloin työnantaja on motivoituneempi varmistamaan, että muistaa sinut seuraavan kerran, kun tarvitset tätä taitoa ... mutta jos et ole siinä luokassa, mahdollisuutesi ovat paljon pienemmät.

Tämä ei tarkoita, että äitisi strategia ei koskaan toimi. Toisinaan se tapahtuu! Siksi kuulet joskus raportteja ihmisistä, jotka löysivät työn tällä tavalla. Ja jos on yritys, jonka kanssa haluaisit todella työskennellä siellä, missä mielestäsi pätevyytesi sopisi erityisen hyvin, kokeile sitä kaikin puolin. Mutta sen ei pitäisi olla työn painopiste, koska se ei useinkaan kannata.

Lisäksi suhteellisen harvoissa tapauksissa, joissa se kannattaa, se johtuu usein siitä, että sinua palkkaavalla paikalla ei ole hyviä palkkaamiskäytäntöjä: He etsivät sitä, mikä on helpointa - sovellusta, joka heillä jo on - sen sijaan, että varmistaisivat palkkaamme uudelleen parhaan henkilön tähän työhön. Se voi olla merkki muista ongelmista; Haluatko työskennellä kollegoiden kanssa, jotka kaikki palkattiin, koska heidän hakemuksensa olivat lähellä? Näin ei tietenkään ole aina. Mutta se on riittävän totta ajasta, jolloin kannattaa ottaa huomioon lähestymistapasi.

On kuitenkin syytä huomata, että äitisi ei antanut näitä neuvoja tyhjästä. Se on kellunut siellä jonkin aikaa - uskon osittain, koska se auttaa ihmisiä tuntemaan, että heillä on enemmän hallintaa työnhakussa. Uraohjaajat ja työnhakuvalmentajat haluavat pystyä ehdottamaan muita strategioita kuin vastaamaan työpaikkailmoituksiin, ja tämä tarjoaa jotain muuta suositeltavaa ... huolimatta siitä, että palkka on pieni.

Mutta jälleen kerran, jos haluat ottaa yhteyttä muutamiin yrityksiin, jotka eivät palkkaa täydennystä tärkeimpiin työnhakustrategioihisi, valitse se. Se ei vahingoita sinua, ja kuka tietää, ehkä satut lähettämään sähköpostia täydelliseen aikaan täydellisellä taitojoukolla. Mutta sinun on parempi käyttää suurinta osaa ajastasi ja energiaasi hakemiseen työpaikkoihin, joiden tiedät varmasti olevan ja joita palkkaat.

Hanki lisää hyviä neuvoja Alison Greeniltä osoitteessa Kysy johtajalta tai sisään hänen kirjansa . Onko sinulla oma kiireellinen työhön liittyvä kysymyksesi? Lähetä se käyttämällä Tämä muoto .